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같이의 가치를 말하다, TMCK

TMCK 에너지버스에 탑승하실 새로운 멤버를 찾습니다!

TMCK 채용 페이지에 오신 여러분을 진심으로 환영합니다.
구성원의 행복이 우선인 TMCK에서 행복한 미래를 이끌어나갈 인재를 만나 뵈고자 하오니 많은 관심과 지원 바랍니다!
TMCK가 궁금하다면 ‘TMCK 소개’ 에서 확인하세요.
TMCK 일문화 에너지버스가 궁금하다면 ‘TMCK 조직문화 에너지버스 3.0’ 에서 확인하세요.
TMCK 긍정적인 에너지의 원천이 궁금하다면 ‘TMCK 복지제도’ 에서 확인하세요.
TMCK 에너지버스에 탑승하고 싶으시다면 ‘채용’ 에서 확인하세요.

First Bus stop, TMCK 소개

디지털 마케팅 1등 운전사

한 발 앞선 전략으로 트렌드를 선도하고
브랜드의 가장 효과적인 디지털 커뮤니케이션을 제안하며,
즐거운 경험을 함께 만들어 나갑니다.

회사와 내가 같이 성장할 수 있는 TMCK

사람과 사람 간에 좋은 문화와 역할이 잘 어우러지고
탄탄해질 때 강한 회사가 될 수 있습니다.
트렌드를 끊임없이 연구하고 적용하듯이
구성원이 업무에 집중하고 몰입할 수 있도록
끊임없이 조직문화를 고민하며 변화시켜갑니다.
TMCK에 대해 더 궁금하다면 아래 이미지를 눌러보세요!
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핵심만 한 눈에 정리한 TMCK 공식 홈페이지

우리가 만드는 콘텐츠의 목적은 소비자의 인식을 변화하는 것입니다.
잠재 고객의 니즈까지 파악해 진정성 있는 콘텐츠를 만드는 것
TMCK가 한계를 두지 않고 치열하게 기획하는 이유에 대해 알고싶다면 지금 바로 방문해보세요!
TMCK 공식 홈페이지

‘같이의 가치’와 함께 끝 없이 변화하고 성장한 TMCK 이야기

00역 오피스텔에서 서초동 사옥까지,
우리가 이렇게 성장할 수 있는 비결이 무엇이었을까요?
TMCK 직원들에게 들을 수 있는 에피소드를 공식 유튜브에서 지금 바로 확인해보세요!
TMCK 공식 유튜브

마케터를 위한 트랜드 인사이트 리포트 대외비

대외비는 매 월 한 가지의 주제를 선정, TMCK DDA (Digital Data Analysis) 시스템을 통해
디지털 상에서 발생하는 소비자의 리얼 데이터를 분석, 마케터를 위한 인사이트를 제공하고 있어요
요즘 가장 핫한 트렌드가 무엇인지 알고싶다면 지금 바로 방문 해보세요!
대외비를 구독하고 싶다면 여기를 눌러주세요
마케터 트렌드 리포트 대외비

TMCK부터 피플, 컬쳐, 워크까지 자세한 소개가 담긴 공식 블로그

TMCK 조직문화 에너지 버스 3.0부터
구성원의 이야기, 디지털 콘텐츠 마케팅 캠페인 사례까지 모두 오픈합니다!
TMCK가 어떤 곳인지, 하는 일이 무엇인지 궁금하다면 지금 바로 방문해보세요
TMCK 공식 블로그
2011년에 설립된 TMCK는 브랜드와 소비자가 모두 만족하는 수준 높은 크리에이티브 콘텐츠를 제작하는 콘텐츠 중심 온라인 종합 마케팅 기업이에요. 2013년부터 디지털 콘텐츠 및 온라인 마케팅 사업에 본격적으로 매진하여 급변하는 마케팅 트렌드를 연구하며 디지털 상에서 발생하는 소비자의 데이터를 바탕으로 잠재 고객의 니즈를 파악하고, 이를 토대로 소비자의 마음을 움직일 수 있는 콘텐츠를 기획, 고객사에 최적화된 효과적인 온라인 마케팅 솔루션을 제안하고 운영하면서 지금까지 수없이 많은 성공적인 디지털 마케팅 캠페인을 전개하고 있답니다.

TMCK 히스토리를 소개할게요

TMCK 주요 사업분야를 소개할게요

1.
소비자 디지털 데이터 기반 시장 분석을 통한 마케팅 캠페인 설계
•
TMCK DDA(Digital Data Analysis) 활용한 산업군/브랜드 관련 소비자 여론 분석 및 마케팅 전략 기획
•
전방위적 채널 바탕, 브랜드 목적에 부합하는 캠페인 설계
2. 소비자와의 공감대를 형성하는 MKT 콘텐츠 기획/제작
•
효과적인 브랜드 메시지 전달을 위한 최적의 미디어 믹스 구성
•
진정성 있는 콘텐츠를 통해 타깃과 브랜드의 접점 확대
TMCK 더보기

Second Bus stop, TMCK 조직문화 에너지버스 3.0

TMCK는 구성원이 건강하고 긍정적인 조직에서 성장하길 원합니다.
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한 달동안 일어났던 크고 작은 일부터 공지 사항까지, 다양한 사내 이슈를 공유하는 자리
TMCK에서는 매달 마지막 주 수요일에 타운홀 미팅 ‘월간스차’를 진행하고 있어요!
2019년 첫 도입하여 2023년 현재 5년 동안 운영해오고 있는 TMCK의 문화입니다.
수요일하면 월간스차가 생각날 정도로 굳건하게 자리 잡은 문화인데요.
구성원 간의 자유로운 소통 그에 대한 피드백을 통해서 가치 같이 성장을 이룰 수 있었습니다.
(스차가 뭐냐고요? 지금 잠깐 키보드에서 TMCK를 한글로 쳐보시면.. )

월간스차 주요 아젠다를 소개할게요

1.
신규입사자 소개
2.
생일자 & 장기근속자 축하
월간스차 (타운홀 미팅)
나와 회사가 같이 성장할 수 있는, 우리의 가치
TMCK는 회사와 본인이 같이 성장할 수 있도록 많은 제도들을 운영하고 있는데요,
그 대표적인 예가 바로 OKR 시스템입니다.
실제로 OKR을 통해 매 분기마다 눈에 띄게 성장하고 있음을 확인할 수 있다는 점!
OKR이 생소하게 느껴질 수 있겠지만, OKR의 효과로 OKR을 이해해 볼까요?
OKR을 전파한 존 도어는 아래 4가지의 슈퍼 파워가 있다고 설명하는데요,
FOCUS(집중), ALIGN(정렬), TRACK(추적), STRETCH(도전)
실제로 OKR을 하고 있는 제가 보기에는 확실히 맞는 것 같습니다

OKR(Objective & Key Results)이란?

TMCK는 OKR이라는 성과관리 툴을 이용하고 있는데요, 연초에 회사의 공동의 목표를 작성하고 이를
OKR
회사는 구성원들을 통해 같이 성장합니다. 가장 중요한 구성원, 모든 해결의 열쇠를 가지고 있다고 해도 과언이 아닌데요.
TMCK는 구성원의 의견을 듣고 나아가고자 '프로참견러'를 시행하고 있습니다.

프로참견러를 소개할게요

TMCK 프로참견러는 조직문화 프로그램에 직접 참여하는 스차인들이 생생한 목소리와 번뜩이는 아이디어로 자유롭게 지적하고, 비판하고, 꼬집어 줄 수 있는 자리입니다. 또한, 잘하는 부분은 아낌없이 칭찬하고, 모자란 부분은 개선할 수 있는 의견을 나눌 수 있는 자리이기도 해요 의견을 나누는 것뿐만 아니라 성장, 자기개발 등등에 대한 강의도 들을 수 있답니다.
: 아무리 그래도 회사에서 자유롭게 지적하고 비판한다고요? 그게 가능한가요?
‍ : 네 가능합니다! 프로참견러는 첫 활동 시간에 그라운드 룰을 정하는데요. 그라운드 룰이란 활동하면서 지켜야 할 규칙을 말해요. 그라운드 룰 덕분에 오픈 마인드로 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 것 같아요.

프로참견러가 일으킨 변화

칭찬 문화
프로참견러
최고의 에너지가 되는 칭찬! 회사 생활에서 칭찬 한마디, 감사 인사 한마디는 구성원들에게 더 큰 에너지와 감동을 불러옵니다.

동료에게 칭찬을 건네보신 적 있으신가요?

성과를 잘 내는 팀은 그렇지 않은 팀 보다 소통의 과정에서 긍정적인 표현이 부정적인 표현보다 5배 많은 것으로 나타난다는 연구 결과도 있는데요. 우리는 구성원 간 칭찬하는 문화가 TMCK 조직문화로 자리 잡는다면 심리적 안정감을 바탕으로 유쾌한 분위기에서 동기부여 할 수 있다고 생각했습니다. 이러한 내적 동기부여는 팀과 회사의 성과에 영향을 주는 요인이기도 하구요.

칭찬 문화, 더 알고싶어요!

칭찬문화는 더 간편하게 더 편리하게 더 진정성 있는 칭찬 문화를 조성하기 위해 2가지 콘텐츠로 이루어져 있습니다.
칭찬 나무
: 칭찬 카드에 한 달간 감사, 배려, 코칭을 실천한 동료에게 짧은 칭찬 편지를 작성힙니다. 언제나 칭찬할 수 있도록 라운지에 항상 비치해 두어 시간과 장소에 구애받지 않고 편리하게 사용할 수 있답니다.
프로칭찬러
칭찬 문화

나를 알아가고 너를 알아가며 우리를 알아가는 시간! TMCK BOX Workshop

일상 속에서 나를 돌아보는 시간을 갖기란 참 어려운데요.
TMCK에서는 박스 워크샵을 통해 나와 동료 그리고 우리를 돌아보고, 더 나아가 커리어도 함께 점검해 보는 시간을 가졌습니다.
딱딱한 교육이 아닌!
즐겁고 활동적인 콘텐츠로 이루어진 워크샵으로 구성원들의 만족도도 정말 높았답니다.
“ 강의 내용이 매우 유익했던 것 같아요! 요즘 ‘나’에 대한 고민이 많았는데, 스스로 생각해볼 수 있는 시간이 되어서 좋았습니다 ㅎㅎ”
“ 나뿐만 아니라 동료의 이야기를 자연스럽게 들을 수 있는 기회가 되어 서로를 이해하는데 많은 도움이 된 것 같아요 (너무 즐거웠어요!) “
“ 구조화된 강연으로 이해하기 쉬웠어요 더불어 강의 장소도 넓고 퀘적하고.. 무엇보다 맛있는 점심식사와 다과 ㅠㅠ 최고였어요 “
에너지 데이 (워크샵)
Work-life balance 일과 삶의 균형,
MZ 세대가 꼽은 괜찮은 일자리 1위 조건에 선정될 정도로 워라밸은 일자리 선택에 있어 가장 중요한 요소로 부상했습니다.
TMCK는 구성원들의 저녁이 있는 삶, 충분한 휴식, 삶의 질 향상 등 워라밸을 위하여 한 달에 한 번 리프레시 데이를 시행하고 있습니다.

리프레시 데이를 소개할게요

TMCK는 구성원들의 일과 삶의 밸런스, 워라밸을 보장할 수 있도록 다양한 제도를 실시하고 있습니다. 그 중 단연 구성원들의 만족도가 높은 제도는 리프레시 데이인데요. 리프레시 데이란 TMCK 구성원의 오후가 있는 삶을 위한 제도로 구성원들은 한 달에 한 번 3시에 퇴근하고 있습니다.

리프레시 데이 직원 인터뷰

: 아 아 마이크 테스트 123 안녕하세요 여러분~ 리프레시 데이 이래서 좋았다! 하는 점 모두 나눠주세요~
: 일상 속 선물 같은 느낌이었어요
: 평일에 하기 어려웠던 활동을 할 수 있어서 너무 좋아요~
리프레시 데이
멘토링 데이란 인턴들의 6개월 인턴십 기간 동안 멘토-멘티가 서로에게 도움이 되고 성장할 수 있도록 매월 1회, 진행하고 있는 프로그램 이에요.
멤버들이 아기다리고기다리던 시간이라고 말씀해주는 바로 그 프로그램! 그만큼 즐겁고 유익하기 때문이겠죠?

멘토링 데이? 무슨 프로그램인가요

: 멘토링데이가 뭐에요?
: 멘토링데이란 인턴들의 6개월 인턴십 기간동안 멘토-멘티가 서로에게 도움이@#*~&!%
: zZ.. 쿨쿨
: 멤버들에게 동기부여, 성장, 적응, 네트워크 형성 등에 도움을 드리기 위하여 6개월간 한 달에 한 번 멘토-멘티를 대상으로 다양한 프로그램을 진행하고 있어요.
: 오 달마다 바뀌는 다양한 프로그램이라니 어떤 것일지 궁금한데요?
: 대표적인 프로그램으로는 나를 소개합니다, 에너지 버스 북토크, 비전보드, 겟리뷰윗미 등 나의 비전, 목표, 성장, 문화에 관련된 콘텐츠가 있어요. 첫 시간에는 자신을 소개하며 퀴즈게임 등 아이스 브레이킹도 하면서 서로 알아가는 시간으로 진행되어요. 교육과 재미 모두 적절한 Balance를 맞추어 유익함과 즐거움 2combo 랍니다.
3가지 프로그램 외에도 동료와 점심식사를 하는 '식사를 합시다', '칭찬 릴레이', 'TMCK 퀘스트', '30일 챌린지' 등을 통해 업무만으로 채워질 수 없는 다양한 부분들을 세심하게 고려하여 진행한답니다. 적응뿐만 아니라 나를 돌아보며 성장까지 할 수 있는 1석2조 TMCK 멘토링 데이!
멘토링 데이
신규입사자 온보딩, 새로 함께하게 된 동료가 업무에 정착하도록 지원하는 것을 넘어 우리 조직, 우리 문화에 스며드는 것, 진정한 티엠씨케이의 구성원이 되도록 돕는 과정입니다.
TMCK는 티엠씨케이의 문화에 신규입사자가 잘 정착할 수 있도록, TMCK 온보딩 프로그램 ‘빌드업 3 STEP’을 운영하고 있어요. 모든 것이 낯선 신규입사자에게 온보딩은 가장 쉽지만 적응에 정말 도움을 줄 수 있도록 섬세하게 구성되어야 합니다. 총 3단계로, 구성원을 향한 애정을 담아 단계별 다양하고 섬세하게 설계하였어요
티엠씨케이 온보딩은 단순히 프로그램만 만든 것이 아닙니다. 프로그램별 도와주는 서포터, 기간별로 진행되는 활동. 즉 신규입사자가 한 단계씩 밟아가는 과정에서 “함께’ 한다고 느껴지도록 만들었어요. 이러한 노력 덕분인지 현재 빌드업 3STEP을 진행 중인 신규입사자분들이 “정말 챙김받고 있음을 느껴요”, “회사가 온보딩에 진심이구나. 정말 도와주려 많이 신경쓰구나”라고 말씀해주십니다. 언제나 본질은 진심입니다

STEP 01 (1 month)

STEP 02 (2 month)

성장 & 교육 지원

STEP 03 (3 month)

온보딩

스차를 바꾸는 시간, 스바시

(ps. 스차는 TMCK 별명이에요)
스바시 chapter 1. 작가 정성훈과 함께한 인문학 북토크
스바시 chapter 2. 아나운서 이금희와 함께한 인간관계의 기본, 대화에 대하여
스바시 chapter 3. 전 제일기획 임원 / 현 최인아책방 대표 최인아와 함께한 일을 대하는 태도와 가치에 대하여
TMCK는 2023년부터 통찰력 있는 강의를 전하는 외부의 귀한 연사님을 모셔서 사내 강연을 진행하고 있어요.
구성원들이 업무를 하는 데 도움을 주는 인사이트와 영감을 얻을 수 있는 자리가 필요하다고 생각해서요!
한 가지 분야에 국한되지 않고 TMCK 구성원에게 필요한 다양한 주제로 스바시를 진행하고 있어요.
쉽게 접할 수 없는 외부 연사님을 모셔서 강의를 진행하는 만큼 구성원들의 만족도도 93%로 굉장히 높습니다.
스차를 바꾸는 시간, 스바시

Third Bus stop, TMCK 복지제도

Work & Life

선택적 근로시간제
: 여유로운 10시 출근, 출근길이 편해집니다. 근데 퇴근은 6시!
비타민 보너스
: 열심히 일한자 비타민 보너스를 받아라
비타민 보너스로 빠른 피드백과 보상까지! 동기부여는 덤~
보상휴가제도
: 포괄임금제 폐지, 불가피한 야근 발생 시 휴가로 보상합니다.
T-Credit
: 개인의 삶의 방식과 취향을 존중합니다.
다양한 분야에서 활용할 수 있는 최고의 선택적 복지시스템.
웰컴 기프트
: 신규입사 시 필요한 물품과 환영선물을 제공합니다.

Refresh

팀워크비
: 팀빌딩에 필요한 비용을 제공합니다.
리프레시 데이
: 한달에 한번 금요일, 오후 3시 퇴근으로 삶의 질을 높입니다.
장기근속자 휴가 및 지원금
: 우리와 오랜시간 함께한 동료에게 감사의 마음을 표시합니다.
사내 도서관
: 지식인이라면 갖춰야 할 기본소양 교양부터 마케팅, 인문, 경제, 소설, 자기개발 모두 최신 베스트셀러와 명작으로 가득한 사내 도서관이 있습니다.
커피와 간식 무한제공
: 직장인에게 없어선 안될 풍미 가득 커피와 과자, 젤리, 초콜릿, 디저트 등 까지 모두 무제한으로 제공하고 있어요.

Last Bus stop, 채용 포지션

TMCK 인사담당자가 말해주는 합격 Tip & 리얼 인터뷰를 확인하고 싶다면 여기를 클릭해주세요
지금바로 TMCK 잡코리아에서 지원해주세요!
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마케팅 시니어
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디지털 콘텐츠 디자이너
경력

이렇게 합류해요

서류접수 1차면접 인성검사 2차면접 최종합격
인턴십 3개월 이후 정규직으로 전환됩니다.

Contact

(주) 티엠씨케이
서울시 서초구 강남대로 263 ,새움빌딩 3,5F
contact@tmck.co.kr